Tā kā cilvēki cenšas pieņemt darbā pirms svētkiem, šogad atšķirība ir tāda, ka viņiem papildus sezonas darbiniekiem ir nepieciešami ilgtermiņa darbinieki.
Tas nozīmē, ka daudziem uzņēmumiem sezonas pieņemšana darbā ne vienmēr ir prioritāšu saraksta augšgalā.
Viņi vienkārši vēlas pārliecināties, ka viņiem ir pietiekami daudz darbinieku.
Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir lielākas priekšrocības, meklējot pastāvīgu darbu, nevis tikai pagaidu darbu.
Darba devēji cenšas panākt pilnu darbinieku skaitu, pirms viņi pat uztraucas par sezonas darbiniekiem
Viceprezidents Stīvs Fullers no Bristol Mountain vēlas pieņemt darbā darbiniekus un sasniegt savu mērķi — 500 darbiniekus līdz gada beigām. saskaņā ar Rochester First.
Viņš pieņem darbā katrā nodaļā un piedāvā apmācību katram amatam. Tas nozīmē, ka visas nepieciešamās apmācības tiek veiktas tieši Bristoles kalnā, kas nozīmē, ka pieredze nav nepieciešama.
Rochester Works izpilddirektors Deivids Zīlijs piebilda, ka šobrīd ir pieejamas arī daudzas citas nodarbinātības iespējas, piemēram, darbs noliktavā un nosūtīšana.
Amazon un UPS šogad vēlas aizpildīt amatus pirms brīvdienu sezonas.
Sīlija aicina darba meklētājus nesamierināties ar pirmo iespēju, bet būt izvēlīgiem.
Šogad darba devējiem būs jāiegulda vairāk laika un pūļu savos darbiniekos, un, iespējams, viņiem būs jāpaliek pēc sezonas beigām.
Iepriekšējos gados darbu atrast bija grūtāk, un tāpēc darba meklētājiem bija jābūt mazāk izvēlīgiem un jāpieņem pirmais viņiem piedāvātais darbs. Šogad viņiem tas nav jādara.
Ja meklējat darbu, negaidiet. Darba tirgus varētu applūst pirms brīvdienām, jo amerikāņi joprojām cīnās ar inflāciju.
