Potenciālie darbinieki šodien meklē daudzas lietas, lai noteiktu, vai uzņēmums viņiem būs piemērots. Alga ir liela, taču vairāk nekā tikai naudas pretendenti meklē drošību, pozitivitāti un sev atbilstošu morālo kompasu. Uzklausīsim dažus uzņēmumu vadītājus, kuri ir atklājuši dažas lietas par šo procesu.
Potenciālie darbinieki izskatīs visu
Ēriks Vu, COO līdzdibinātājs Ienesīgs
Potenciālie darbinieki noteikti vajā jūsu uzņēmumu, it īpaši, ja viņi patiešām vēlas redzēt, vai viņi būs potenciāli piemēroti. Viņi atradīs atsauksmes par jūsu uzņēmumu, izmantojot jūsu vietni vai citus līdzekļus, par to, cik apmierināti klienti un darbinieki ir ar uzņēmumu, un tie var atstāt labu vai sliktu pirmo iespaidu. Lai gan daudzi potenciālie darbinieki iedziļinās jūsu uzņēmumā, ir grūtāk atbrīvoties no slikta iespaida, nekā iegūt cilvēkus ar labu iespaidu.
Ieguvumi ir milzīgi
Maikls parks nāves cēlonis
Derins Ojekans, līdzdibinātājs Spoles papīrs
Ieguvumi mūsdienās ir liels pluss ikvienam pieteikuma iesniedzējam. Es ieteiktu darba devējiem izpētīt veselības plānus un citus pabalstus, ko varat piedāvāt nepilnas slodzes darbiniekiem. Papildu izmaksas var būt sāpīgas, taču ilgtermiņā jūs būsiet pateicīgs par kandidātu veidiem, kurus piesaistīsit. Ilgtermiņā darbinieku atbalstīšana ievērojami uzlabos jūsu uzņēmuma ilgmūžību.
Stabilitāte
Džena O'hara, izpilddirektore Soba atveseļošanās
Potenciālie darbinieki, pētot uzņēmumus, meklē stabilitāti. Viņi vēlas pārliecināties, ka uzņēmums, kurā viņi izvēlas strādāt, ir finansiāli stabils un tajā nav nekādu nopietnu problēmu, piemēram, liels apgrozījums. Stabilam uzņēmumam parasti ir spēcīga tiešsaistes klātbūtne un pozitīvas atsauksmes tādās vietnēs kā glassdoor.com.
Uzņēmuma kultūra iet garu ceļu
Maegan Griffin dibinātājs, izpilddirektors un medicīnas māsas praktizētājs Skin Pharm
Domāju, ka viena no galvenajām lietām, ko cilvēki meklē, pētot uzņēmumus darba meklēšanas procesā, ir uzņēmuma personība. Lai gan viņi nevar pilnībā zināt uzņēmumu tikai no interneta izpētes, uzņēmuma tīmekļa vietnes un sociālo mediju platformu novērošana ir labs sākums. Izpētot tīmekļa kopijas un sociālo mediju parakstu toni, kā arī jebkurus pašreizējo darbinieku attēlus darbā, potenciālie darbinieki gūs labāku priekšstatu par to, vai viņi varētu iekļauties šī uzņēmuma darba vidē, pamatojoties uz to, kā uzņēmums zīmol sevi tiešsaistē. Uzņēmumiem ir jābūt patiesiem pret sevi, un tas jāparāda viņu tiešsaistes zīmolvedībā; tādā veidā darbam tur pieteiksies īstie kandidāti.
Stingra Web klātbūtne
Tims Mičums, dibinātājs WinPro Pet
Dažiem potenciālajiem darbiniekiem ir svarīga stabila klātbūtne internetā. Uzņēmumi, kas aktīvi darbojas sociālajos medijos, daudz dalās par sevi. Tas var palīdzēt darba meklētājiem noteikt, vai uzņēmums viņiem būs piemērots.
Uzņēmums, kas atbilst vērtībām
Yuvi Alpert dibinātājs / izpilddirektors Noemija
Daudzi kandidāti vēlas redzēt, kā viņi atbilst jūsu uzņēmuma misijai, zīmolam un, ja tā ir vide, kurā viņi var redzēt sevi strādājot. Neatkarīgi no tā, vai tas atrodas attālināti vai birojā, viņi pavadīs daudzas savas dzīves stundas, lai sniegtu savu talantu jūsu labā. uzņēmuma mērķis. Izmantojot tādas vietnes kā Glassdoor, potenciālie klienti šodien var saglabāt informāciju par iepriekšējo darbinieku pieredzi. Tomēr, iedziļinoties uzņēmuma sociālajos medijos un atklājot to filozofiju, būs lielāka izpratne par pieeju, mērķa tirgu un to, kā uzņēmums tiek uztverts, salīdzinot ar to, kā viņi uztver sevi. Darbinieki vēlas izvēlēties uzņēmumu, kurā viņi var attīstīties. Ņemiet vērā stimulus un attīstības programmas, lai izveidotu vidi, kas ir pietiekami pievilcīga, lai kvalificēts kandidāts varētu ieguldīt savu laiku un enerģiju.
Darbinieku atsauksmes
Mihaels Fišers, dibinātājs Elite HAT
Izpētes posmā cilvēki parasti sāk ar pamatiem: uzņēmuma vietni, LinkedIn un citiem sociālo mediju avotiem. Cilvēki arī meklē Glassdoor atsauksmes no iepriekšējiem darba devējiem, lai labāk izprastu plusus un mīnusus, strādājot uzņēmumā. Ja ir pārsvarā negatīvas, pat pārāk pozitīvas atsauksmes, tas potenciālajam darbiniekam var liecināt par sarkaniem karogiem. Ja atsauksmes ir pārāk negatīvas, ir skaidrs, ka uzņēmums nav piemērota vieta darbam, taču pārāk daudz pozitīvu atsauksmju var parādīties tā, it kā uzņēmums kaut ko slēpj.
kā uzzināt, vai kāds strādā
Izpratne par darba un privātās dzīves līdzsvaru
Džordans Smits, izpilddirektors Gleamin
Darba meklētāji meklē organizācijas, kas piedāvā darba un privātās dzīves līdzsvaru. Mūsdienu attālinātā darba pasaulē daži darbinieki vairāk laika pavada ar darbu saistītiem uzdevumiem, nevis bauda savu dzīvi. Uzņēmumi, kas piedāvā elastīgu darba grafiku, veicina pozitīvu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Treviss Kilians īpašnieks un izpilddirektors Mūžīgs komforts
Potenciālie darbinieki vēlas uzzināt par reālu pieredzi, kāda citiem darbiniekiem ir bijusi darbā ar uzņēmumiem. Ir svarīgi izlasīt tiešsaistes pārskatus, kas palīdzēs izveidot priekšstatu par to, ko sagaidīt, pieņemot darbā. Tāpēc uzņēmumiem ir obligāti jāuzrauga šīs atsauksmes un vienmēr jācenšas profesionāli šķirties no komandas locekļiem.
Visaptverošas priekšrocības
Dr. Entonijs Puopolo, TKO REX MD
Potenciālie darbinieki meklē uzņēmumu, kas piedāvā visaptverošas priekšrocības. Tādas lietas kā veselības apdrošināšana, 401 000 un pat sporta zāles abonementi piesaista darba meklētājus. Lielu priekšrocību piedāvāšana parāda, ka uzņēmums novērtē savus darbiniekus.
Pozitīva un iekļaujoša vide
Vincents Bredlijs, izpilddirektors Pareizs Wild
Potenciālie darbinieki meklē uzņēmumus, kas rada pozitīvu un iekļaujošu darba vidi. Viņi vēlas zināt, ka viņu prasmes tiks lietderīgi izmantotas un ka viņu darba devēji viņām uzticēsies. Viņi arī vēlas zināt, ka vadība viņus atbalsta katrā solī.
Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums
Bari Medgaus, COO Stabili zobi
Kaut kas, ko meklēs daudzi pretendenti, ir tas, vai varat piedāvāt brīvu laiku. Es domāju, ka ikvienam uzņēmumam ir jābūt orientētam uz ģimeni, un šajā ekonomikā sava veida apmaksāta atvaļinājuma piedāvājums bērna kopšanai ir ļoti garš. Apsveriet iespēju to iekļaut savā pabalstu plānā, un jūs kļūsit daudz pievilcīgāks darba devējs. Daudzi uzņēmumi to nepiedāvā, tas jūs nostādīs priekšā konkurentiem.
Novērtējiet savus darbiniekus
Rendijs Šinders, izpilddirektors SBLA
Darba meklētāji meklē uzņēmumus, kas atbalstīs un novērtēs viņu ieguldījumus. Ikvienam patīk justies novērtētam. Uzņēmumi, kas labi izturas pret saviem darbiniekiem, piesaistīs augstas kvalitātes talantus.
romantiskas brīvdienas pirkstu ezeros Ņujorkā
Rūpīgi darba apraksti
Amber Theurer, mārketinga direktore ivee
Kad cilvēki meklē darbu, viņi meklē rūpīgu un daudziem aizraujošu darba aprakstu, lai viņiem būtu vairāk informācijas, ar ko strādāt, lai palīdzētu viņiem izlemt, vai viņi vēlas pieteikties šim amatam. Galvenie darba apraksta elementi, ko cilvēki var meklēt, ir stundas, atrašanās vieta, jebkādi ieguvumi, lomas uzdevumi un darba vietas atmosfēra. Noteikti iekļaujiet šādas lietas, ko cilvēki varētu meklēt, lai jūs varētu piesaistīt patiesi ieinteresētus kandidātus.
Alga nav viss
Džareds Zabaldo, dibinātājs ASV MM
vienkāršs DIY jaudas plāna pārskats
Laiks, kad algas prasības bija vienīgie faktori, kas tiek ņemti vērā, meklējot jaunu darbu, ir sen pagājuši. Tā vietā daudzi cilvēki meklē iekļaujošu uzņēmuma kultūru un jaunu darba vidi, kurā viņiem būtu ērti, laimīgi un iesaistīti. Kā uzņēmums noteikti izpaudiet šo informāciju visiem jaunajiem pretendentiem, tostarp tādas funkcijas kā atvērto durvju politika, izaugsmes iespējas un daudz ko citu.
Vērtības un ētika
Freds Džerantabijs, izpilddirektors Audžugrants
Darba meklētāji meklē uzņēmumu, kuram ir tādas pašas vērtības kā viņiem. LGBTQ+ persona var izvēlēties uzņēmumu, kas viņiem ir atklāti taisnīgs. Kāds, kurš novērtē saglabāšanas centienus, varētu vēlēties pievienoties vides organizācijai.
Iztikas minimums
Kiran Gollakota, līdzdibinātājs Waltham klīnika
Potenciālie darbinieki noteikti meklēs algu, ar kuru viņi varētu iztikt, taču pastāv zināma elastība ar neapstrādātu algu, ja varat piedāvāt pabalstus un pārskatīt līgumu. Galu galā cilvēki meklē uzņēmumu, kas parādītu, ka viņi ir novērtēti.
Attālais darbs
Frenks Slūtmens, izpilddirektors Sniegpārsla
Liela lieta, ko darbinieki ņem vērā, ir tas, vai viņi var strādāt attālināti, vai arī jūsu uzņēmums atrodas izdevīgā vietā. Apsveriet, vai kādu no jūsu darbiem varētu veikt attālināti, vismaz daļēji. Darbinieki saprot, ka pārvietošanās uz darbu ir dārga, un līdz ar priekšrocībām šī var būt lieliska izloze, ja to var piedāvāt jūsu uzņēmums.
Drošība un ilgmūžība
Maikls Jangs, dibinātājs Daudzi tērzēšana
Potenciālie darbinieki vairāk par visu meklē drošību un ilgmūžību. Lielākā daļa cilvēku, kas tagad piesakās darbam, ir tūkstošgades pārstāvji, kuri meklē kaut ko pastāvīgu. Strukturējiet augšupejošu kustību savā uzņēmumā, lai potenciālie darbinieki redzētu, ka varat viņiem to piedāvāt.
