Pieaugot nepieciešamībai pēc darba devējiem, uzņēmumi kļūst radoši, taču viens uzņēmums to ir darījis radoši jau kopš pandēmijas.
Senfords Kolijs tika pieņemts darbā CleanCraft pirms 23 gadiem, kad viņam tika izvirzīta apsūdzība par laupīšanu. Viņam tika piespriests 5 gadu nosacīts nosacījums un potītes monitora nēsāšana.
CleanCraft prezidents Ty Hookway zināja par savu noziegumu un redzēja potītes aproci, taču viņa misija bija neveikt pagātnes pārbaudes.
Viņš teica, ka, nepārbaudot izcelsmi, cilvēkiem tiek dotas tādas iespējas, kādas tās parasti nebūtu, un viņš ievēro, ka viņam ir ļoti zems mainības līmenis.
Greyston Center for Open Hiring Ročesterā ir sadarbojies ar uzņēmumiem, lai palīdzētu pieņemt darbā tādā pašā veidā darbaspēka trūkuma laikā.
Viena no lietām, ko viņi cenšas darīt, ir novērst pagātnes pārbaudes un citus šķēršļus, kas paver durvis gan uzņēmumam, gan darbiniekam.
Bonduelle Brokportā šonedēļ izmēģinās šo metodi, lai aizpildītu 20 vietas.
