Rising Panthers solīja visaptverošu sarakstu ar prasībām Hobārtas un Viljama Smita koledžām, kas jāizskata un jāizpilda pirms rudens semestra sākuma.
Tagad, kad ir paredzēts, ka mācību gads oficiāli sāksies mazāk nekā pēc nedēļas, jaunā studentu grupa ir organizējusies visu vasaras mēnešu garumā, lai novērstu sistēmisko rasismu universitātes pilsētiņā.
Izraisot strīdus, koalīcija Rising Panthers tika izveidota, reaģējot uz prezidentu Džoisu P. Džeikobsenu, kurš apgalvoja, ka sistēmisks rasisms neeksistē universitātes pilsētiņā vai Ženēvā Zoom sesijas laikā ar vecākiem, ko viņa neilgi pēc tam atvainojās par komentāriem par WXXI. ziņas' Savienojumi ar Evanu Dosonu.
Taču tajā laikā Mercy Sherman '22, pašreizējā koledžas jaunākā studente, centās radīt ilgtspējīgas pārmaiņas savā kopienā, apgalvojot, ka viņas universitātes pilsētiņa var vadīt citas institūcijas, izmantojot Amerikas izrēķināšanos ar rasi.
Mēs varam būt paraugs arī citām universitātēm, Sherman teica tikai LivingMax.
Rezultātā viņa un viņas kolēģi Rising Panthers bija izstrādājuši astoņas prasības, kas precīzi nosaka konkrētus jautājumus, kas saistīti ar sistēmisko rasismu koledžās.
Desmit punktu plāna atspoguļošana, kas pazīstama arī kā Melnās panteras partija pašaizsardzībai, bija Melnās panteras partijas platformas pasludināšana 1956. gadā.
Šajā dokumentā viņu idejas tika apstiprinātas, katrs punkts sākas ar frāzi Mēs vēlamies…
Līdzīgā veidā Rising Panthers piesauc vārdus no pagātnes, pārveidojot savu mūsdienu aicinājumu uz darbību koledžās, cenšoties pieprasīt sistēmiskas strukturālas izmaiņas.
Viņu mērķis ir vienkāršs: savākt pēc iespējas vairāk parakstu ne vēlāk kā līdz 29. augustam – pirmajai nodarbību dienai.
Saskaņā ar petīciju šajā datumā paraksti un prasības tiks nodotas prezidentam Jēkabsenam, kā arī Pilnvaroto padomei.
Tomēr Šermanei un viņas vienaudžiem bija grūti atšifrēt dažu pašreizējo studentu un krāsaino absolventu patiesākos mērķus, kuri visi piedalījās izstrādāto prasību izstrādē un komentēšanā.
brūvēt zoodārzā Sirakūzu sirdi plosoši stāsti-izceļas
Sākotnēji, sākot ar vairāk nekā 40 sākotnējiem priekšlikumiem, ideju izplatība galu galā saruka līdz astoņām konkrētām iniciatīvām, kuras plaši izklāstīja Rising Panthers.
Mēs pieprasām, lai koledžas nekavējoties pārtrauc līgumu ar Sodexo par ēdināšanas pakalpojumu un ēku un teritoriju vadīšanu
Novirze no status quo, galvenais strīda punkts ir pirmajā prasībā, kas liek koledžām nekavējoties pārtraukt līgumu ar Sodexo par ēdināšanas pakalpojumu un ēku un teritoriju vadīšanu.
Džeikobsens, kurš universitātes pilsētiņas kopienai pievienojās tikai vairāk nekā pirms gada, atzina Savienojumi ka viņai nebija zināmas bažas par uzņēmumu.
Rezultātā viņa pat pieminēja Dawson savā atvainošanā, ka ir izveidota neatkarīga darba grupa, lai izpētītu uzņēmuma vēsturi pirms šī rudens semestra sākuma.
Agrāk studenti jau vairākus gadus, ilgi pirms Džeikobsena ierašanās, runāja un raksta par pamatjautājumiem par iestādes partnerību ar Sodexo, tostarp Olīvija Roulenda ’21, kopiju redaktore. Vēstnesis, Koledžu laikraksts redakcijas rakstā ar nosaukumu Sodexo: vēsture un bažas .
Savā lūgumrakstā organizatori sagatavoja garu paskaidrojumu par savu pirmo pieprasījumu, atsaucoties uz vairākām tiesas prāvām valsts un pasaules mērogā, uzņēmuma līdzdalību cietuma-industriālajā kompleksā un dārgos ēdināšanas plānus, ko dažiem studentiem ir grūti samaksāt, izmantojot līmeņu sistēmu.
Organizatori atklāti jautāja: Vai mēs tiešām varam teikt, ka koledžas novērtē un tiecas veidot savos studentos globālo pilsonību, ja viņi ignorē Sodexo netaisnību pret darbiniekiem visur un pret ieslodzītajiem ārzemēs? Ko nozīmē teikt, ka melnādainajām dzīvēm ir nozīme, ja mūsu iestāde atbalsta uzņēmumu, kas ar savām darbībām skaidri parāda, ka melnādainajām dzīvībām nav nozīmes?
Iespējams, lielākās strukturālās izmaiņas no viņu astoņām prasībām, studenti pamato savu nostāju, pieprasot, lai iestāde nekavējoties pārtrauc attiecības ar Sodexo tāpat kā citas augstākās izglītības iestādes, tostarp: Pitsburgas Universitāte, Vašingtonas Universitāte, Ziemeļaustrumu universitāte, Emory Universitāte, un Pocoma koledža.
Lai gan Rising Panthers uzstāja uz tūlītēju aiziešanu no pārtikas uzņēmuma, Rising Panthers attēloja alternatīvu pasaules uzskatu par to, kā studentus joprojām var pabarot universitātes pilsētiņā, atsaucoties uz kaimiņu Ithakas koledžā, kas arī beidza līgumu ar Sodexo 2019. gada jūnijā.
Vasarā universitāte varēja piedāvāt jaunus ēdināšanas pakalpojumus mājās.
Ithaca College ir nolēmusi neatjaunot līgumu ar Sodexo par universitātes pilsētiņas ēdināšanas programmas vadīšanu, un tā vietā veiks šīs darbības savās mājās.
Izmaiņas tiek veiktas ar nolūku nodrošināt uzlabotu programmēšanu, vienkāršotus ēdināšanas plānus un zemākas izmaksas gan koledžai, gan studentiem. Jaunā ēdienreižu plāna struktūra tiks izstrādāta, lai palīdzētu novērst pārtikas trūkumu universitātes pilsētiņā, teikts paziņojumā presei Ithaca koledžas tīmekļa vietnē 2019. gada martā.
Ithakas koledžas Sodexo līgums beidzās 2019. gada 3. jūnijā.
Tāpat kā Rising Panther priekšlikums par koledžām, visiem pašreizējiem Sodexo darbiniekiem, kuri bija ieinteresēti turpināt darbu Ithaca koledžā, tika atļauts turpināt sadarbību ar savu jauno iniciatīvu.
Pat pēc ievērojamas tautas maiņas Kornela universitāte sadarbojās ar Ithakas koledžu, lai pielāgotos viņu pārejai uz jaunajiem ēdināšanas pakalpojumiem pirms 2019.–2020. mācību gada sākuma.
Universitātes ēdināšanas pakalpojumu sniedzējs Cornell Dining piekrita licencēt tūkstošiem recepšu, darbības rokasgrāmatu un pat mācību materiālu Ithaca koledžas vadības personālam, lai tos izmantotu, vienlaikus izveidojot sistēmu saviem ēdināšanas pakalpojumiem.
Ithakas koledžas prezidente Šērlija M. Kolado uzskatīja, ka šī partnerība ir drosmīga, gudra un vietēja mēroga sadarbība, kas palīdzēs mums turpināt nodrošināt izcilu studentu pieredzi.
Līdzīgi Sherman un Rising Panthers pieprasa koledžām apsvērt iespēju sekot kaimiņu iestāžu pēdās Cayuga ezera krastiem Kornela universitātē un Ithakas koledžā.
Alternatīva Sodexo vadībai un pakalpojumiem varētu līdzināties uz kopienu vērstam plānam, kurā koledžas piešķir pārtiku un pakalpojumus no Ženēvas kopienas. Koledžas varētu saņemt pārtiku no vietējām saimniecībām atkarībā no gadalaika. Mēs apzināmies, ka ne visa pārtika var būt tieši no Ženēvas piegādātājiem; tomēr koledžu morālā atbildība ir nodrošināt studentus ar pieņemamu cenu un ētiski iegūtu pārtiku, rakstīja arī organizatori.
Neatkarīgi no tā, vai koledžas nolemtu izvēlēties jaunu ēdināšanas pakalpojumu sniedzēju vai izveidot to pašu spēkiem, studenti aicina nodrošināt, lai visi pašreizējie Sodexo darbinieki pārejas periodā varētu saglabāt amatu un turpmāk viņiem maksāt iztikas minimumu.
Mēs pieprasām mainīt pirmā gada semināra programmu, lai visas FSEM risinātu rasismu, varu, cīņu un pretestību
Vēl viens izaicinājums koledžām ir dažādot pirmā kursa semināru programmu, pieprasot, lai visi kursi būtu saistīti ar rasismu, varu, cīņu un pretestību.
Pirmā kursa semināri nodrošina pamatu mūsu studentu intelektuālajai dzīvei gan klasē, gan ārpus tās, palīdzot viņiem attīstīt kritisko domāšanu un komunikācijas prasmes un praksi; audzināt sevi ar koledžu intelektuālajām un ētiskajām vērtībām un praksi; un izveidot spēcīgu attiecību tīklu ar vienaudžiem un mentoriem universitātes pilsētiņā, teikts viņu tīmekļa vietnē.
Veinas apgabala ny pārdošanas nodoklis
Jāatzīst, ka organizatori uzskata, ka lielākā daļa FSEM jau nodarbojas ar tēmām, kuras var tieši saistīt ar rasismu, varu, cīņu un pretestību, taču viņu acīs ar to joprojām nepietiek.
The Rising Panthers apstrīd savu viedokli, jo studentu pirmajā semestrī par prioritāti izvirzot diskusijas par rasi un varu, mēs mācām viņiem, ka par šīm tēmām runāt nav obligāti, bet par kurām ir jāpiedalās ikvienam.
Mēs pieprasām, lai pilnvarnieku padome sāktu kapitāla vākšanas kampaņu, lai pieņemtu darbā piecus jaunus melnādaino vai spāņu/latīņu valodas mācībspēkus.
Trešā prasība paredz, ka pilnvarnieku padome uzsāk kapitāla vākšanas kampaņu, lai pieņemtu darbā piecus jaunus melnādaino vai spāņu/latīņu valodas mācībspēkus.
Aicinot uz lielāku dažādību universitātes pilsētiņā, viena no vienīgajām melnādainajām profesorēm koledžu vēsturē, Merilina Himenesa tikai nesen pēc 36 gadu darba šajā iestādē atvaļinājās no amatiem Mediju un sabiedrības un Āfrikas studiju nodaļās.
Papildus Himenezai viņai pievienojas arī bijušais vecākais asociētais prāvests Deveins Lūkass, kurš tagad ir atgriezies Politikas zinātnes nodaļā kā profesors ar savu amata statusu koledžās.
Tomēr Rising Panthers vēlas, lai divi no jaunajiem darbiniekiem tiktu ievietoti Āfrikas studiju nodaļā, bet atlikušie trīs būtu izkliedēti jebkurā citā nodaļā, lai tādējādi palielinātu redzamību universitātes pilsētiņā.
Krāsainajiem studentiem ir ļoti svarīgi redzēt POC mācībspēkus citās nodaļās, jo ticiet vai nē, mēs visi neesam AFS specializētie studenti, norādīja organizatori.
Mēs pieprasām kapitāla līdzekļu vākšanas kampaņu Jaunajam starpkultūru lietu birojam un citai sociālajai telpai universitātes pilsētiņas POC studentiem, lai rīkotu absolventu diskusiju sēriju. IC ēkai jānosauc melnā aktīvista vārdā un jaunajai ēkai arī
Līdzās lūgumam veikt kapitāla vākšanas kampaņu dažādu profesoru algošanai, Rising Panthers vēlas veikt remontdarbus Starpkultūru lietu namā, kā arī jaunas sociālās telpas izveidi, kas paredzēta tikai krāsainiem studentiem, lai rīkotu absolventu diskusiju sēriju.
Studenti, kas tur pulcējušies kopš tās pirmsākumiem, Starpkultūru lietu biroju ir uzskatījuši par drošu patvērumu, un pati fiziskā struktūra ir svarīga krāsaino studentu akadēmiskās izaugsmes emblēma, norāda Rising Panthers.
IC darbojas kā paplašināta mājvieta studentiem. Bet tas ir novecojošs, novājējis un mazs. Studenti ir nepārtraukti organizējuši un aicinājuši administrāciju rūpēties par ēku, kas ir tik svarīga krāsaino studentu akadēmiskajai izaugsmei. Mēs esam devuši tukšus solījumus, esam vērojuši, kā ēka ieņem aizmuguri, kamēr mēs sēžam pārpildītajā spēļu zālē un apspriežam sacensību jautājumus gan universitātes pilsētiņā, gan ārpus tās. Mēs ejam garām miljonu dolāru vērtajam skatuves mākslas centram, izmantojot tā vannas istabu, jo IC ir tikai divi. Mēs salīdzinām IC ar citām universitātes pilsētiņas ēkām un neatkarīgi no tā, ka tā atrodas koledžu priekšā, tā ir atstāta novārtā, atzina organizatori.
Ar šo prasību Šermans vēlāk paskaidroja, ka Rising Panthers cenšas uzcelt jaunu starpkultūru lietu biroju, tādu, kas neatrodas netālu no Campus Safety ēkas.
Vienīgā vieta krāsainiem studentiem ir iepretim Campus Safety. Tas ir problemātiski, sacīja Šermans.
Kas attiecas uz pašreizējo Starpkultūru lietu ēku, Rising Panthers vēlas, lai šis īpašums tiktu ļoti nepieciešams remonts un tiktu atkārtoti izmantots kā jaunā sociālā telpa, kas tiek iecerēta.
Pat pāra ēku pārdēvēšana ir likta galdā.
Šermens atzina vārdu, kas arvien parādījās saistībā ar jauno sociālo telpu: mācītājs Dr. Alger L. Adams ‘32, pirmais Melnās Hobārtas koledžas absolvents.
Pēc tam, kad 1928. gadā viņam tika piešķirta pilna stipendija, Adamss izmantoja katru iespēju, absolvējot ar lielu uzslavu ar grādiem grieķu, angļu valodā un psiholoģijā, kā arī Phi Beta Kappa uzņemts valsts goda sabiedrībā.
Adams, žurnālists un vadītājs Vestčesteras apgabala prese , romānists un NAACP loceklis mūža garumā, pat bija grūti atrast savu vietu universitātes pilsētiņā, paverot ceļu nākamajiem krāsainajiem studentiem.
Godīgi sakot, tam vajadzētu būt pirmajam melnādainajam studentam, kurš jebkad spers kāju universitātes pilsētiņā, ierosināja Šermens.
Carrie Underwood satikties un sasveicināties
Mēs pieprasām, lai personālā vienmēr būtu vairāk nekā divi terapeiti, kas strādā POC
Piektajā pieprasījumā Šermens paskaidroja, ka koledžām ir jāpastiprina sava apņemšanās paplašināt pakalpojumus krāsainiem studentiem, izmantojot universitātes konsultāciju centru.
Neskaitot Konsultāciju centra asociēto direktori Tašu Propseri, viņa ir vienīgā krāsainā darbiniece, un Rising Panthers mērķis ir vēl vairāk dažādot savu biroju, strādājot vismaz diviem krāsainiem cilvēkiem.
Papildus Propser viņu kolektīvā daudzveidīgāka personāla klātbūtne var mudināt vairāk krāsainu studentu iegūt pārliecību, ka viņi regulāri sadarbojas ar biroju.
Būsim reālistiskāki attiecībā uz terapijas loģistiku un to, ka tas nav tikai pastāstīt personai, kā jūs jūtaties, bet arī persona, kas ir kvalificēta visos aspektos, lai palīdzētu jums pielāgoties dziedināšanai un aprūpei, kas prasa laiku. Terapija ir ieguldījums. Koledžām būtu jāiegulda krāsaino studentu garīgajā veselībā tāpat kā mēs ieguldām visās mākslas programmās, sportā, izglītībā, darbā universitātes pilsētiņā, kultūrā un Ženēvas sabiedrībā kopumā, uzsvēra organizatori.
Mēs pieprasām patiesu apņēmību, lai piesaistītu vairāk krāsaino/melnādaino studentu ārpus sporta
Lai gan rīcības plāns nav izstrādāts, viņu bažas joprojām tiek uzskatītas par pamatotām aiz iemesliem, kāpēc kolorītu studenti tiek pieņemti darbā koledžās, kas izraisīja sesto pieprasījumu.
Studentu organizatori no Rising Panther koalīcijas apgalvo, ka šīs īpašās struktūras ir prioritāras kā sportisti laukumā, nevis kā akadēmiķi klasē.
Tas vienmēr ir saistīts ar sportu, uzstāja Šermens.
Viņu pieprasījuma mērķis ir līdzsvarot koledžu pašreizējos uzņemšanas procesus, kas organizatoriem šķiet šķībi.
Mēs pieprasām augstākus AFS līmeņus un izveidot Harietas Tubmenas katedru
Rising Panthers ir neapmierināti, ka vienlaikus tiek piedāvāts ierobežots Āfrikas studiju kursu skaits.
Šī nelīdzsvarotība ir radījusi bažas universitātes pilsētiņā, un to izraisīja Rising Panthers, pievēršot uzmanību pašas nodaļas nepietiekamajam finansējumam, kā rezultātā viņi septīto reizi pieprasīja iecelt priekšsēdētāju par godu Harietai Tubmenai.
Harietas Tubmenas katedra ir apveltīta profesora vieta, kas nosaukta Harietas Tubmenas vārdā, skaidroja Šermens.
Šis īpašais amats un nosaukums sniegtu atbalstu pilna laika profesoram Āfrikas studiju katedras fakultātē, kurš būtībā atbalstītu tās pašas vērtības, par kurām Tubmans iestājās kā abolicionists un cilvēktiesību un vienlīdzības aizstāvis.
Mēs pieprasām atklātus forumus ar pilnvaroto padomi divas reizes semestrī
Visbeidzot, astotajam un pēdējam pieprasījumam Rising Panthers cenšas sākt dialogu ar savu pilnvaroto padomi, jo īpaši tagad, pandēmijas laikā, kad virtuālās sanāksmes ir vairāk iespējamas nekā jebkad agrāk un jaunā norma.
Šermens pat uzskata, ka Pilnvaroto padomei faktiski vajadzētu rīkot sesijas universitātes pilsētiņā.
Es domāju, ka tas jau būtu jādara Pilnvaroto padomei, viņa piebilda.
Lai gan studenti var runāt tieši ar studentu ievēlētajiem pilnvarotajiem, kas sēž valdē, saziņai ar šiem pārstāvjiem ir ierobežojumi.
Pagājušajā pavasarī koledžas pat rīkoja pusdienas Vandervortas telpā, kur pašreizējie studenti sēdēja un tērzēja ar pilnvarotās padomes locekļiem.
Pirmo reizi notikušo pasākumu studenti atzinīgi novērtēja kā veiksmīgu, taču Šermanam un citiem organizatoriem ar to vien nepietiek.
Sekojot prasībām: uzlecošo panteru nākotne
S Uzrunājot absolventus no 1998. gada absolvēšanas, Šermens minēja, ka šie bijušie studenti lūdz to pašu, ko Rising Panthers tagad.
Lai gan priekšlikumi ir publicēti, šīs prasības pēc būtības nav izsmeļošas un nebūt nav beigušās.
Šermens informēja LivingMax, ka Rising Panthers plāno protestēt pat pirmajā nodarbību dienā un visas nedēļas garumā, līdz prasības tiks oficiāli iesniegtas Jacobsenam 29. augustā.
Taču pat pēc prasību un parakstīto petīciju nosūtīšanas, šķiet, ka protesti neapstājas, uzskata Šermans.
Tomēr sīkāka informācija par viņu nākamajiem centieniem ir neskaidra pēc tam, kad Šermens atzina, ka šobrīd vēl ir nākotne.
No finansiālā viedokļa vēl piecu mācībspēku vietu finansēšana, Starpkultūru lietu biroja renovācija un pat jaunas ēkas celtniecība ir izdevumi, kurus koledžas, iespējams, nevēlas segt līdz nesenajām ziņām, kas tika pārraidītas maija beigās, ka ikgadējais līdzekļu vākšanas periods. 2020. gadam, kas beidzās, šajā procesā pārsniedzot 27 miljonus USD.
Bet tagad Rising Panthers paredz, ka koledžas var atļauties ieguldīt savās prasībās vai vismaz daļēji pēc lielākā līdzekļu vākšanas gada Hobārtas un Viljama Smita koledžu vēsturē.
Redaktora piezīme: tālāk izlasiet visu Mercy Sherman prasību vēstuli.
Cienījamā HWS kopiena!
Esmu uzzinājis, ka rasisms ir sociāli konstruēta parādība Amerikas Savienotajās Valstīs koloniālisma dēļ. Rasisms ir ideja, kas tiek pieņemta sabiedrībā, radot normas, diskursus un institūcijas, kas pastiprina rasisma ideju. Hobārtas un Viljama Smita koledžas nav atbrīvotas. Hobārtas un Viljama Smita koledžu institūcija turpina izstrādāt tādas normas un praksi, kas neatspoguļo daudzveidību, kā arī iestāde neveic nekādas reālas pūles, lai izveidotu telpu, kurā ikviens universitātes pilsētiņas kopienas dalībnieks jūtas brīvi manevrēt un paust savu identitāti telpā. . Lai atrastos šajās telpās, atsevišķām personām ir ne tikai liegts iekļūt atsevišķās telpās, bet arī viņiem ir jāizdzēš vai jāatsakās no savas identitātes daļas, kas neatspoguļo augstākās iezīmes. Ir ļoti skaidrs, ka Hobārtas un Viljama Smita koledžas ir radītas šādām izcilām iezīmēm, pamatojoties uz to attēlojumu. HWS ir pārsvarā baltā iestāde; tas nebija paredzēts studentiem, mācībspēkiem un krāsainiem darbiniekiem, tāpēc nav pārsteigums, ka krāsaini studenti šeit saskaras ar rasismu. Piektdien, 2019. gada 26. aprīlī, Vēstnesis publicēja 14 lappušu garu sadaļu par atstumto ( https://hwsherald.com/?s=Viewpoint ). Jā, laika gaitā tika pieņemti tiesību akti, lai novērstu diskrimināciju, taču šie tiesību akti atstāja neskartu iestāžu pamatstruktūru. Līdz ar to, tā kā krāsaino studentu identitāte ir sociāli konstruēta, arī viņu realitāte ir sociāli konstruēta. Manai identitātei būt melnādainietei Amerikas Savienotajās Valstīs ir tikai tāda nozīme, kāda tai ir, jo mums ir sociāli konstruētas rases un dzimuma kategorijas. Tā kā mēs šīs kategorijas noslāņojam, mana dzīves pieredze ļoti atšķiras no citām. No savas dzīves pieredzes esmu iemācījies, ka veids, kā mēs sevi prezentējam un redzam citus, ir mūsu mijiedarbības un pagātnes pieredzes kombinācija. Mana realitāte kā melnādainajai sievietei arī apgrūtinās man darba iegūšanu, man būs vieglāk nokļūt cietumā un man būs grūtāk dzīvot universitātes pilsētiņā, piemēram, Hobārtas un Viljama Smita koledžās. Tas notiek tāpēc, ka ir sociāli pieņemami un norma, ka citi izturas pret mani kā pret otrās šķiras pilsoni, pamatojoties tikai uz manu izskatu. Tā kā tā ir norma, sabiedrība mani turpinās apspiest, kamēr nemainīsies sistemātiskās institūcijas, kas atbalsta šo normu.
Mēs redzam, ka pirmo reizi daudzas iestādes atzīst, ka rasisms ir izplatīts, un rīkojas, lai radītu sistemātiskas pārmaiņas. Kornela universitātes prezidents nosūtīja šādu e-pastu:
Cienījamie kornelieši, nedaudz vairāk nekā pirms mēneša es paziņoju par darbību kopumu, lai uzlabotu mūsu esošās programmas rasu taisnīguma veicināšanai. Lai gan bija svarīgi spert tūlītējus pasākumus pēc rasistiskās vardarbības mūsu valstī, mēs saprotam, ka darāmā ir vēl daudz.
Pēdējo nedēļu laikā esmu dzirdējis no daudziem no jums, daloties idejās, iestājoties par pārmaiņām un piedāvājot viedokļus par sistēmiskā rasisma apkarošanas veidiem. Ir skaidrs, ka mums ir jādomā un jārīkojas holistiski, lai mainītu struktūras un sistēmas, kas vieniem ir vairāk privilēģijas nekā citiem. Neesam nesen ieradušies šajā vietā vēsturē. Reālas pārmaiņas prasīs ievērojamas pūles un ilgtermiņa, pastāvīgas saistības.
Lai gan prezidente Džeikobsone pieļāva kļūdu, paziņojot, ka rasisms Ženēvā nav problēma, es un citi HWS kopienas locekļi viņu piesaucu un pieprasīju viņai publiski atvainoties, ko viņa arī izdarīja. Tas liecina, ka mūsu iestāde ir augusi, un atzīst, ka sistemātisks rasisms ir problēma, kas ir jārisina. Tajā pašā laikā, publiski atvainojoties Evan Dawson radio šovā, prezidents Džeikobsens demonstrēja gatavību mainīties un rādīja piemēru HWS kopienai, ka rasisms ir problēma un tā ir jārisina. Viņa norādīja, ka vēlos atzīt, ka sistēmisks rasisms pastāv kopumā, īpaši HWS kā universitātes pilsētiņā. Kad es runāju Zoom zvanā ar vecākiem, es to neteicu, un es atvainojos. Varbūt tas nebija mans nodoms, bet vārdiem ir spēks, kas pārsniedz mūsu nodomu. Bija nepieciešami mūsu universitātes pilsētiņas kopienas kolektīvie pūliņi, lai pievērstu tam manu uzmanību, un, skatoties nākotnē, es vēlos paplašināt savu darbu ar mūsu studentiem un gaidīt atsauksmes. Viņas atvainošanās ir svarīga divu galveno iemeslu dēļ. Pirmkārt, tas nodrošina vidi, kurā var gadīties kļūdas, un parāda, ka ir pareizi atzīt savu kļūdu, atvainoties un mācīties. Otrkārt, tas ļauj notikt sistēmiskām izmaiņām. Esmu dzirdējis, ka daži mūsu kopienas locekļi aicina viņu atkāpties. Es vēlos būt skaidrs, ka tas nav tas, ko vēlos ne es, ne Rising Panthers. Prezidenta Jēkabsena atkāpšanās aicinājums nepalīdzēs dekonstruēt institucionālo rasismu, bet gan kavē ilgstošu pārmaiņu rašanos. Pašlaik pandēmijas laikā mēs nevaram atļauties zaudēt prezidentu Džeikobsenu. Mums jāatceras, ka viņa nav vienīgā, uz kuru jāizdara spiediens sistēmisku pārmaiņu dēļ; Uz pilnvaroto padomi arī jāizdara spiediens atzīt sistēmisko rasismu HWS un būt gatavai ieviest izmaiņas. Ja HWS nopietni domā par sistēmiskām izmaiņām, pilnvarnieku padomei ir jābūt 100% piekrišanai. Ir tikai tik daudz, ko prezidents Džeikobsons var paveikt viens pats bez citu ieinteresēto personu, jo īpaši pilnvaroto padomes, atbalsta.
kad būs stimulu pārbaude 2021. gadā
Pēc konsultācijām ar mācībspēkiem, absolventiem, studentiem un izpētot, ko citas koledžas un universitātes dara, lai dekonstruētu institucionālo rasismu, Rising Panthers ir konstruējušas savas prasības. Pirms mūsu prasību uzskaitīšanas es vēlos, lai administrācija izpētītu dažādus veidus, ko citas koledžas/universitātes dara, lai apkarotu sistēmisko rasismu. Administrācijai ir jāievieš Kornela ieviestās izmaiņas, ja tādas ir. Ja Kornels un citas augstskolas var radīt sistemātiskas izmaiņas, mēs arī varam.
Mersija Šermane '22
