Vai domājat par darbinieku uzraudzības programmatūras ieviešanu savā darba vietā? Ieguvumi, ko tas sniedz drošības un produktivitātes ziņā, ir nepārprotami, taču jautājums ir: kā jūs varat “pārdot” savus darbiniekus, lai viņi nekristu panikā?
Pirmais iespaids, kas lielākajai daļai cilvēku ir par darbinieku aktivitātes uzraudzība kopumā ir negatīvs. Daudzi jutīsies, ka tas ir uzmācīgi un ietekmē viņu privātumu, kas radīs trauksmi un stresu.
Izskaidrojiet un iesaistiet darbiniekus
Ja vēlaties no tā visa izvairīties, vislabākais veids ir izskaidrot uzraudzību saviem darbiniekiem un iesaistīt viņus. Tas ļaus jums izvairīties no jebkādiem nepareiziem priekšstatiem, ko rada nikns.
Ņujorkas štata pandēmijas bezdarba palīdzība
Lai efektīvi izskaidrotu savus plānus, vispirms tie skaidri jādefinē. Precīzi nosakiet, kā tiks uzraudzīti jūsu darbinieki, kādi dati tiks vākti un kāpēc dati ir svarīgi.
Pamatojiet visus veidus, kā plānojat uzraudzīt darbiniekus, un paskaidrojiet, vai tas ir drošības, produktivitātes vai kāda cita iemesla dēļ.
minimālā alga buffalo ny 2017
Piemēram, ja izmantojat WorkExaminer, lai uzraudzītu savus darbiniekus, varat izsekot viņu darbībām tiešsaistē, ņemot vērā viņu apmeklētās vietnes un laiku, ko viņi tajās pavada. To var attaisnot kā veidu, kā noteikt produktivitātes tendences un ieteikt uzlabojumus.
Mērķim ir jābūt pēc iespējas saprātīgākam. WorkExaminer gadījumā to var iestatīt, lai uzraudzītu tikai darba laiku, nevis personīgo laiku. Tāpat tā vietā, lai tieši bloķētu sociālos medijus, jūs varētu izsekot sociālo mediju lietošana lai redzētu, vai tā patiešām ir problēma.
Centieties būt caurspīdīgs un uzklausiet visas atsauksmes, kuras var sniegt jūsu darbinieki. Ja jūs varat panākt, lai jūsu darbinieki izrakstās no uzraudzības programmatūras, tas būtu lieliski.
Izveidojiet skaidru politiku un vadlīnijas
Vēl viens solis, kas jums būtu jāveic, ir izveidot skaidru politiku un vadlīnijas. Politikai ir jādarbojas vienlaikus ar jūsu skaidrojumu, taču tajā ir jāietver plašāka informācija.
vai jūs varat laimēt reālu naudu Huuge kazino
Tajā ir jāietver jūsu cerības attiecībā uz uzņēmuma aprīkojuma un interneta izmantošanu, kā arī jānorāda, kas nozīmētu kāda no tiem ļaunprātīgu izmantošanu. Papildus tam vajadzētu arī izklāstīt uzraudzības programmatūras izmantošanu un noteikt tās mērķus.
Jo vairāk informācijas varat sniegt, jo labāk, jo tas palīdzēs nodrošināt jūsu darbinieku informētību. Kad viņi ir vairāk informēti, viņi daudz mazāk jūtas nemierīgi vai panikā.
detox dzērieni nezālēm, kas darbojas
Kā daļu no politikas jūs varētu iedziļināties WorkExaminer lietošanas specifikā. Piemēram, varat informēt savus darbiniekus, ka par lietotāju aktivitātēm tiks ģenerēti regulāri iknedēļas pārskati, un lēmumi tiks pieņemti, pamatojoties uz to.
Turklāt jūs varētu paskaidrot, kā WorkExaminer dati būs noderīgi, lai noteiktu produktivitātes tendences. Patiesībā jūs pat varētu vēlēties izvēlieties savu bezmaksas izmēģinājuma versiju šeit un veiciet testa braucienu, lai jūs pats varētu parādīt, ko tas spēj.
Secinājums
Nekļūdieties, jo ir daudz gadījumu, kad WorkExaminer vai cita uzraudzības programmatūra tiek ieviesta, neizraisot trauksmi vai paniku. Tas tiešām ir atkarīgs no veida, kādā jūs to darāt.
Tagad, kad zināt, kā rīkoties, nākamais solis ir izdomāt specifiku. Sāciet, uzskaitot savus mērķus, pēc tam definējiet darbību, kas jāuzrauga, lai to sasniegtu. No turienes jūs varat mēģināt iesaistīt savus darbiniekus, izskaidrot viņiem to un izveidot politiku, kas to pilnībā nosaka.
