Sākot ar 2023. gada sākumu, darba devējiem vairākos štatos tagad ir juridiski pienākums atklāt algu diapazonus. Tas jādara darbā pieņemšanas procesā. Tas ir mēģinājums veicināt algu pārredzamību un palīdzēt nelabvēlīgā situācijā esošām grupām vienoties par taisnīgu atalgojumu. 14 valstis pašlaik aizliedz darba devējiem jautāt darba pretendentiem par viņu maksājumu vēsturi.
Daži no štatiem un pilsētām, kas ir ieviesuši šīs politikas, ietver Kalifornija, Sinsinati, Ohaio, Kolorādo, Konektikuta, Merilenda, Nevada, Ņujorka, Rodailenda, Toledo, Ohaio un Vašingtona. Masačūsetsa, Dienvidkarolīna un Ņujorka arī apsver līdzīgus tiesību aktus.
Šīs politikas atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, taču parasti darba devējiem darba sludinājumos, interviju laikā vai piedāvājot darbu ir jāpaziņo, kādi ir algu diapazoni. Daži arī neļauj darba devējiem jautāt par algu vēsturi darbā pieņemšanas procesā. Mērķis ir izlīdzināt konkurences apstākļus un nodrošināt, ka visi kandidāti spēj vienoties par godīgu atalgojumu.
Viens no centieniem panākt algu pārredzamību var būt saistīts ar attālinātā darba skaita pieaugumu pandēmijas laikā, kas ir radījis elastīgāku darba tirgu. Pieprasot darba devējiem dalīties algu diapazonos, darba meklētāji var labāk izprast savu prasmju vērtību un godīgi risināt sarunas. Kopumā šīs politikas ir pozitīvs solis, lai veicinātu atalgojuma vienlīdzību un godīgumu darbavietā.
