Pagarinātie pandēmijas bezdarbnieka pabalsti ASV ir faktiski beigušies Programmās, kas tika pagarinātas, kad Amerikas glābšanas plāns tika parakstīts likumā, bezdarbniekiem piešķīra iknedēļas bezdarbnieka pabalstus par 300–600 USD vairāk. Lai gan daži štati atteicās agri, redzot nelielu papildu līdzdalību darbaspēkā, citi ļāva pabalstiem darboties līdz federālā termiņa beigām.
Daži eksperti ir iebilduši, ka, pārtraucot papildu 300 USD maksājumus Ņujorkā, kas palielina iknedēļas bezdarbnieka pabalstus līdz vairāk nekā 800 USD, vairāk cilvēku atgriezīsies darbā. Pandēmija ir īpaši smagi skārusi pakalpojumu nozari, un daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki saka, ka palielinātie bezdarbnieka pabalsti padarīja neiespējamu atgriešanos darbā ar pilnu darbinieku.
Jūs varētu redzēt pieteikumu skaita pieaugumu dažiem zemāk atalgotajiem darbiem šajā reģionā, paskaidroja Mets Burrs. Viņš ir biznesa administrācijas profesors Elmīras koledžā.
Entonijs Santulli, kuram pieder The Sauce Boss, kas atrodas dienvidu līmenī, piekrita, ka darbinieku trūkumu, ar kuru daudzi piedzīvoja pēdējo mēnešu laikā, ir izraisījis paaugstināts bezdarbnieka pabalsts. Ikviens vēlas palikt mājās, jo ieguvumi ir lielāki nekā faktiski izkļūt un strādāt. Vienkārši ļoti trūkst darbinieku. neviens negrib strādāt. Lietas vienkārši izkrīt, ja jums nav tik daudz darbinieku... Lielu daļu darba daru pats, sacīja Santulli. Kā uzņēmuma īpašniekam jums ir jāpadara sevi desmit reizes pieejamākam, jo, ja kāds nevar strādāt, tas ir tikai uz jūsu pleciem.
Tomēr Burrs sacīja, ka, lai gan daži darba devēji cer, ka pandēmijas bezdarba programmu izbeigšana nozīmēs vairāk darbinieku, realitāte varētu būt nedaudz sarežģītāka. Viņš paskaidroja, ka ne vienmēr cilvēki vēlas sēdēt un vākt bezdarbu. Tas attiecas arī uz organizācijas kultūru, un, ja jūs neizturaties labi pret saviem cilvēkiem un ja ir slikta vadība, tas ir saistīts arī ar apgrozījumu.
Ir notikusi varas maiņa dinamikā starp darba devējiem un darbiniekiem. Pandēmija ir devusi lielākas pilnvaras zemu algu darbiniekiem, kuri iepriekš bija spiesti pieņemt jebkādus nosacījumus, ko viņi varēja. Darbinieki un pretendenti ir tie, kas šajā brīdī var izvēlēties, kurp doties. Mums kā uzņēmumu īpašniekiem un vadītājiem un vadītājiem ir jāizveido kultūra, kurā mēs pieņemam darbā un saglabājam labākos talantus, piebilda Burrs.
Vairāk nekā 1,6 miljoni ņujorkiešu ir zaudējuši bezdarbnieka pabalstus, pandēmijai turpinoties ar gadījumu skaita pieaugumu.
Vai katru rītu jūsu iesūtnē tiek piegādāti jaunākie virsraksti? Lai sāktu savu dienu, reģistrējieties mūsu rīta izdevumam.
