Dažas valstis ir pieņēmušas dažādus likumus, kas tagad prasīs valstīm saglabāt pārredzamību attiecībā uz pretendentiem, kad runa ir par algām.
kad ir nākamā stimulu pārbaude
Mērķis ir novērst nevienlīdzību saistībā ar darba samaksu cilvēkiem, īpaši sievietēm un minoritātēm.
Daudzi cilvēki meklē darbu pēc pandēmijas, taču daudzi cilvēki nezina, kādas ir algas par darbu, uz kuru viņi pretendē.
Saistīts: Aptauja liecina, ka Kalifornijas iedzīvotāji jūt, ka ekonomiskā nevienlīdzība pieaug
Intervijas parasti notiek pirms piedāvājuma, kurā ir iekļauta alga, izteikšanas.
Ja jūs sasniedzat šo punktu un uzzināsit, ka alga nav pietiekami augsta, jūs viegli varat justies neapmierināti un it kā būtu velti tērējis savu laiku.
Tagad ir spēkā atalgojuma pārredzamības likumi, kas var palīdzēt atrisināt šo problēmu.
Saistīts: 4,4 miljoni cilvēku pamet darbu, jo beidzās bezdarbnieka pabalsti: vai uzņēmumi tiks slēgti?
Mērķis ir novērst slepenību no procesa, lai cilvēki zinātu, uz ko viņi parakstās.
Tas var arī palīdzēt saglabāt vienādu atalgojumu visiem dažādu rasu un dzimumu darbiniekiem.
Kuros štatos darba devējiem ir jāatklāj informācija par algu pretendentiem?
Kalifornija bija pirmais štats, kas 2018. gadā pieņēma likumu, kas prasīja darba devējiem dalīties ar informāciju par algu.
Likums nosaka, ka algas diapazons tiek dalīts ar pretendentiem, ja viņi to lūdz.
Darba devēji var arī nepieprasīt pretendenta algu vēsturi.
sociālā nodrošinājuma korekcija 2021. gadam
Kolorādo štatā tika izveidots Likums par vienlīdzīgu samaksu par vienādu darbu.
Nevada un Konektikuta pieņēma līdzīgus likumus bez nosaukumiem.
Pārredzamības prasības saskaņā ar līdzīgiem likumiem pastāv Vašingtonā, Merilendā un Sinsinati un Toledo, Ohaio štatā.
Saistīts: Kā ātrās ēdināšanas nozare cīnās, lai saglabātu darbaspēku, kā viņi ar to tiek galā?
Vai katru rītu jūsu iesūtnē tiek piegādāti jaunākie virsraksti? Lai sāktu savu dienu, reģistrējieties mūsu rīta izdevumam.
